Należy przestrzegać wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń oraz wszystkich innych odpowiednich przepisów prawnych obowiązujących systemów prawnych na poziomie krajowym i międzynarodowym.

Każda forma pracy przymusowej jest zabroniona. Obejmuje ona również pracę więźniów. Firma musi zawsze traktować swoich pracowników z godnością i szacunkiem oraz chronić ich przed jakimkolwiek przymusem psychicznym lub fizycznym. Żadne przepisy nie mogą ograniczać swobody przemieszczania się pracowników. Pracownicy mogą swobodnie decydować o odejściu z firmy z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia zgodnie z obowiązującym prawem. Pracodawca nie może wymagać od pracowników zdeponowania pieniędzy lub dokumentów tożsamości.

Wszyscy pracownicy mają prawo do zakładania, organizowania i wstępowania siebie związków zawodowych według własnego wyboru oraz do prowadzenia w swoim imieniu rokowań zbiorowych z firmą w zakresie dozwolonym przez prawo krajowe. W przypadku, gdy normy krajowe ograniczają te prawa, zezwalamy na swobodne i niezależne zrzeszanie się pracowników w celu prowadzenia rokowań.

Zgodnie z konwencjami MOP i Organizacji Narodów Zjednoczonych praca dzieci jest zabroniona. Minimalny wiek dopuszczenia do zatrudnienia wynosi 15 lat i nie może być niższy niż wiek, w którym kończy się obowiązek szkolny. Młodociani pracownicy muszą być objęci szczególną ochroną. Wszystkie przepisy dotyczące czasu pracy mające na celu ochronę młodocianych pracowników muszą być przestrzegane. Ponadto młodociani pracownicy w żadnym wypadku nie mogą pracować dłużej niż osiem godzin dziennie lub na nocnej zmianie.

Wszyscy pracownicy muszą być odpowiednio wynagradzani. Wypłacane wynagrodzenie przy zatrudnieniu na pełen etat powinno wystarczać przynajmniej na pokrycie podstawowych potrzeb pracowników. Przestrzegane są prawnie obowiązujące płace minimalne.

Obowiązuje maksymalny dozwolony tygodniowy czas pracy zgodnie z ustawodawstwem krajowym.

C + P bierze odpowiedzialność za bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Należy podejmować odpowiednie środki zapobiegawcze przeciwko potencjalnym wypadkom lub uszczerbkom na zdrowiu, np. poprzez ustanowienie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnie z OHSAS 18001. Te same wymagania minimalne mają zastosowanie do zakwaterowania pracowników. Przepisy i procedury muszą być jasno określone i zawsze przestrzegane. Wszyscy pracownicy muszą być regularnie informowani i szkoleni w zakresie tych działań. Działania szkoleniowe są dokumentowane.

Należy przestrzegać wszystkich krajowych przepisów dotyczących ochrony środowiska. Ponadto dokładamy wszelkich starań, aby przestrzegać uznanych na całym świecie standardów ochrony środowiska. Naszym celem jest zminimalizowanie zanieczyszczenia środowiska i zużycia zasobów naturalnych, a także poprawa ogólnej efektywności energetycznej. Wdrażamy system zarządzania środowiskowego i system zarządzania energią zgodnie z normą ISO 50001.

Wszelkie formy korupcji lub przekupstwa są zabronione. Nie tolerujemy ich w żadnej formie i stworzyliśmy odpowiednie systemy do ich zwalczania. Jako wskazówki działania służą wytyczne Transparency International i OECD. Zarząd, który jest kontrolowany przez Radę Nadzorczą składającą się z osób spoza firmy, ze względu na płaską hierarchię posiada szczegółową wiedzę na temat istotnych umów indywidualnych i ich tła. Tym samym ryzyko korupcji i działań niezgodnych z prawem antymonopolowym jest zasadniczo zminimalizowane. Ponadto stosowanie zasady „czterech oczu”, a w niektórych przypadkach „sześciu oczu”, zapobiega nieuprawnionemu handlowi na wszystkich poziomach.

Działamy zgodnie z zasadą uczciwej konkurencji i przestrzegamy obowiązujących przepisów antymonopolowych. Przestrzegamy zobowiązań prawnych w zakresie zapobiegania praniu pieniędzy.

Obchodzenie postanowień niniejszego Kodeksu Postępowania lub obowiązującego prawa poprzez korzystanie z pracy tymczasowej, fikcyjnych programów szkoleniowych, podwykonawstwa, pracy z domu itp. jest niedozwolone.

Firma C + P ustanowiła w swoich zakładach produkcyjnych procedurę umożliwiającą pracownikom anonimowe składanie skarg. Wobec pracowników zgłaszających naruszenia wymogów prawnych lub treści niniejszego Kodeksu Postępowania nie będą stosowane żadne represje. Nie wolno uniemożliwiać pracownikom dokonywania takich zgłoszeń.

Mechanizmy składania skarg-Formular

C + P posiada wewnętrzne wytyczne i systemy w celu wdrożenia wymogów niniejszego Kodeksu Postępowania. Stosujemy system zarządzania środowiskowego certyfikowany zgodnie z normą DIN EN ISO 14001 i nast., system zarządzania energią certyfikowany zgodnie z normą DIN EN ISO 50001 i nast. oraz system zarządzania jakością certyfikowany zgodnie z normą DIN EN ISO 9001 i nast.

Breidenbach, 20.01.2020 r.

C + P GmbH & Co. KG

Tomas Kirschenfauth

Prezes Zarządu